Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис

После начала спецоперации эксперты начали фиксировать тенденцию на сокращение числа вакансий в России. Во многом это было связано со временной приостановкой работы крупных зарубежных компаний и общей неопределенностью на рынке. Однако уже летом ситуация начала постепенно выправляться, а соотношение вакансий и резюме возвращаться к привычной норме.

Все вновь изменилось с приходом осени и объявлением президента о начале частичной мобилизации. И хотя согласно исследованию компании «Kontakt InterSearch» количество мобилизованных сотрудников в компаниях не превышает 10%, миграционный отток в несколько сотен тысяч россиян и общая напряженность в обществе закономерным образом усилили дефицит специалистов. В первую очередь речь идет о тех сферах, где нехватка кадров наблюдалась еще до сложившихся обстоятельств. Ситуацию усугубила и демографическая яма: на рынок начали выходить специалисты малочисленного поколения конца 90-х.

Дефицит кадров

Специалисты крупных сервисов по поиску работы отмечают, что количество резюме в период частичной мобилизации заметно снизилось. Конкуренция за рабочие места среди соискателей по итогам октября в Волгоградской области снизилась до 4,5 резюме на вакансию.

При том, что этой весной на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. Эксперты отмечают, что оптимальное значение для рынка труда составляет 5-6 резюме на вакансию, что предоставляет работодателям выбор.

— Сложнее всего компаниям сейчас привлекать специалистов рабочего толка. Уровень конкуренции в сфере «Рабочий персонал» в Волгоградской области 0,7 резюме на вакансию, по России в целом 0,8 резюме на вакансию. С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места сохраняется среди юристов и начинающих специалистов, — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.

Больше всего в регионе не хватает сотрудников сферы продаж, медиков и фармацевтов, работников сферы строительства и недвижимости, транспорта, а также производственников.

Согласно специалистам, на одну вакансию здесь приходится не больше 2,2 резюме. При этом наибольшая конкуренция уже традиционно наблюдается среди юристов — порядка 12,4 резюме на вакансию.

— Мы видим дефицит кадров в строительстве. Сложно привлекать людей как на базовые рабочие, так и на инженерные специальности. Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. Свою роль сыграли и сентябрьские события — ведь в строительной отрасли заняты преимущественно мужчины, — прокомментировала Фатима Газанова, директор по связям с общественностью ROCKWOOL Россия.

При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее.

«Феминизация» рынка и спрос на неопытных

Эксперты фиксируют изменения и в предпочтениях работодателей. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный.

Согласно данным hh.ru уже к концу сентября в России по сравнению с началом месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, в то время как заинтересованность в работниках-мужчинах упала с 41% до 38%.

Тот же тренд эксперты заметили и в Волгоградской области. Рост в пользу женщин составил 3%: 66% женских резюме (ранее 63%) против 34% мужских (ранее 37%) в конце сентября. Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности.

При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте. По данным специалистов сервиса hh.ru Волгоградская область занимает 11-е место в ТОП-15 регионов по возросшему интересу работодателей к неопытным соискателям. К концу сентября местные компании стали на 2% чаще приглашать на собеседования специалистов без опыта.

Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты.

— В Волгоградской области наблюдается наиболее высокий спрос на специалистов в сфере продаж, строительстве, транспорте, а также большое количество вакансий для студентов, рабочего и административного персонала, — прокомментировала Маргарита Васюнина, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ .

Незначительный, но все-таки рост заинтересованности наблюдается и в работниках 45+. Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы.

Чего ждать

Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов.

Сейчас страна находится в переходном периоде, когда многочисленное поколения людей 40+ заменяется малочисленными молодыми специалистами. Этот процесс стал еще более болезненным после миграции нескольких сотен тысяч человек и призыва десятков тысяч в рамках частичной мобилизации.

Самые высокопродуктивные и работоспособные категории работников как бы «выпали» из экономики страны.

— Я бы сказала, что основных причин кадрового голода в стране две и они равнозначны. С одной стороны, кризис 90-х годов прямо сейчас бьёт по рынку труда, и мы только в начале пути. С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить. С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений. Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник».

В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения. Работодателю придется вкладывать все больше ресурсов в поиск потенциального кандидата, что в среднесрочной перспективе, в свою очередь, спровоцирует рост среднего дохода на наиболее востребованных вакансиях.

— Компании будут подстраиваться под рынок. Если один крупный игрок поднимает ставки, то за ним следуют и другие, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник».

Но рост зарплат не может продолжаться вечно. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития:

• Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах. Работодатели перестанут подстраиваться под сотрудников и доходы на самых востребованных позициях сократятся.

• Вариант стагнации — рынок труда достигает своего пика и на нём же и останется. Все игроки на рынке поймут, что это предел и смирятся с этим.

• Вариант расслоения — одни работодатели продолжат играть по правилам текущего рынка труда и продолжат подстраиваться под соискателей, а другие же попытаются найти альтернативный путь.

Если говорить про ситуацию здесь и сейчас, то рынок труда оказался весьма стабильным. Эксперты считают, что череда кризисов способствовала выработке иммунитета к потрясениям, что объясняет устойчивость рынка.

Уровень безработицы по-прежнему низкий — всего 3,9% по России, и 3% в Волгоградской области. Больше возможностей для заработка появилось у возрастных кандидатов, что определенно можно отнести к позитивным тенденциям.

Дефицит кадров пока не привел к коллапсу, и в целом ситуация на данный момент не ощущается, как катастрофическая большинством граждан.

Точно спрогнозировать развитие событий на трудовом рынке сейчас невозможно. Слишком много событий и факторов оказывают свое влияние на процессы, идущие в обществе, экономике и политике. Тем не менее, одно уже совершенно ясно — впереди рынок труда ждет период трансформаций и глобальных преобразований. Бояться не стоит, так как российский рынок обладает удивительной способностью к адаптации в любой кризисной ситуации.