Риски, нагрузка и 35 тысяч: как работается на «скорой» в Волгограде
Сколько зарабатывают медики в «скорой»
Волгоградские медработники службы скорой помощи (СМП) рассказали о долгожданном повышении окладов. В соответствии с поручением президента окладная часть зарплаты всех медиков должна вырасти до +50%. Часть медработников уже подписали допсоглашения к договору.
В Волгограде фельдшер и медсестра скорой медицинской помощи при окладе в 12 тысяч рублей могут рассчитывать на зарплату в 35 тысяч, врач — 70, при окладе в 22 тысячи. Такие данные опубликованы на официальном сайте вакансий ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи».
В действительности зарплата может оказаться ниже, так как зависит от множества факторов: размера ставки, соответствия критериям эффективности, стажа, выработки и категории квалификации (в случае с врачами). При этом к окладу стабильно прибавляются социальная выплата и надбавка за вредные условия труда.
Наглые пациенты и низкие зарплаты: что беспокоит медиков
Сами медработники часто жалуются, что уровень зарплаты не соответствует колоссальной нагрузке. Работа медика СМП состоит из тяжелых ночных дежурств, постоянных разъездов, и, конечно, непростого общения с пациентами-скандалистами.
— Работа на «скорой» сопряжена с высокой нагрузкой, вредностями и рисками. Я считаю, что за это человек должен получать больше, чем те, кто этих отягощений не имеет. Но зарплата у Ж/Д кондукторов и продавцов иной раз больше. То есть на должностях, которые даже образования не требуют. Оплата труда фельдшеров в СМП должна составлять минимум 50-60 тысяч, — прокомментировал «НовостиВолгограда.ру» один из работников волгоградской службы скорой помощи на условиях анонимности.
Впрочем, есть и несколько другое мнение. Еще один фельдшер волгоградской службы СМП, по совместительству студентка медвуза, призналась, что зарплата ее устраивает, ведь в медицину девушка шла не из соображений высокого финансового достатка. И все же волгоградка признает, что нынешнего дохода едва ли будет достаточно для содержания семьи с детьми.
— В прошлом месяце за ставку со всеми выплатами я получила 35 тысяч. Не могу жаловаться. Это был мой личный выбор, я знала, куда шла. Для меня в первую очередь, как для медработника, важно внести свой вклад в медицину. Да, ожидания и реальность немного не совпали. Поступает много бестолковых вызовов: то одинокие бабушки, то переживающие мамочки. Но все равно среди них попадаются важные. Это закаляет. Если сейчас поднимут зарплату на 7 тысяч, как обещали, то я буду считать, что заработная плата соответствует нагрузке. Хотя, наверное, для отца троих детей этого мало, но мне лично хватает, — считает собеседница редакции.
По словам девушки, куда большая проблема — неблагодарные пациенты, которые «потребительски» относятся к медикам «скорой».
— Больше напрягает нечеловечное отношение больных к медикам, как к обслуге — «вы обязаны, вы должны». Очень много наглых людей. Требуют, как от Бога — здесь и сейчас. Больной может жаловаться и его услышат, если же врач что-то скажет, в ответ услышит, что он плохо учился. Не уважают и не ценят, — пожаловалась волгоградка.
Социологические исследования подтверждают недовольство медиков по всей стране зарплатой и условиями труда. Согласно данным исследования «Медвестника» и аналитической компании RNC Pharma, 54,1% опрошенных выразили желание уйти из госмедицины. Из них порядка 39,6% объяснили это неоправданно низкой зарплатой, еще 31,3% — чрезмерной нагрузкой и переработками. Лишь 2,9% медработников заявили, что их все устраивает в госсекторе.
Есть ли дефицит кадров?
Несмотря на тихие возмущения, серьезной проблемы с кадрами в службе СМП в Волгоградской области не наблюдается. Об этом говорят данные облздрава, согласно которым укомплектованность среднего медицинского персонала в скорой помощи составляет более 90%. Правда, так ли все хорошо, например, с врачами — не уточняется.
Да и сами медики подтверждают, что в целом картина благоприятная. В первую очередь потому, что заткнуть кадровую брешь помогают студенты медвузов. Учащиеся четвертых курсов по решению Правительства РФ с 2022 года могут работать в составе бригад «скорой помощи».
Единственное «серое» пятно на карте города — подстанция №6 в Красноармейском районе, где периодически наблюдается кадровая текучка. Об этом нам заявили сразу два наших собеседника.
— Насколько мне известно, такая проблема существует только на 6-й подстанции, на остальных все укомплектовано. Но это не официальная версия. Основной кадровый костяк составляют студенты и молодые ординаторы. Это правда. Они ещё не испорчены свинским отношением больных, а наполнены энтузиазмом, и работают по принципу — «надо помогать людям», — добавил наш собеседник.
Редакция «НовостиВолгограда.ру» уже делала подробный материал о проблемах работников «скорой». Чем обусловлен кадровый голод, почему увольняются водители и когда ждать «зарплатной реформы» читайте по ссылке.