Сократилось число соискателей моложе 45 лет на рынке труда в России

После начала специальной военной операции на Украине и особенно после объявления частичной мобилизации резко упало число молодых людей, заинтересованных в официальном трудоустройстве, пишут «Новые Известия».

Рекрутинговый сервис Superjob взял для исследования 3 000 резюме по 15 профессиям (менеджер по продажам, курьер, грузчик, электрик, охранник, инженер, системный администратор, программист и др.). Оказалось, что увеличился средний возраст соискателей-мужчин.

«Количество «возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет», — говорится в исследовании.

В первую очередь «состарились» соискатели, которые хотели работать инженером-механиком (17%), плотником (15%), охранником (14%) инженером-энергетиком и инженером КИПиА (по 13%), передает РБК.

Ситуация с кадрами ухудшилась после 21 сентября. Тогда множество работников, трудившихся минимум три года, стало исчезать.

«Они не выходят на связь, не передали дела. Некоторые спустя определенное время сообщили, что уехали за рубеж, однако раскрывать свое местонахождение опасаются. Мы вынуждены искать им замену среди кандидатов категории «50+»», – сообщил изданию «Новые Известия» представитель HR-направления одной из крупных российских компаний.

По словам аналитиков, отток кадров на фоне СВО может оказаться рекордным за последние 30 лет. В 2022 году наша страна могла лишиться до 1,5% имеющейся рабочей̆ силы.

Как передавали «НовостиВолгограда.ру», работодатели теперь согласны брать сотрудников в возрасте. Они не спешат сокращать коллективы, как это было во время пандемии. Сейчас более явно заметна нехватка рабочей силы из-за низкой рождаемости в 90-х годах.