Крупнейшие предприятия России поддержали инициативы по пенсионной реформе

Президент ПАО «Транснефть» Николай Токарев отметил, что в компании всегда высоко ценился опыт старшего поколения специалистов, люди с большим рабочим стажем – в почете и авторитете, передает «Интерфакс».

По словам Токарева, в настоящее время сотрудников старше 50 лет насчитывается более 25 тысяч, или 21,6% от общего числа. Почти 3,5 тысячи человек – это работники, уже перешагнувшие действующий сегодня пенсионный рубеж в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Компания заинтересована в сотрудниках с большим практическим опытом, который приходит с годами. Особенно в работе на трубопроводе он имеет даже большее значение, чем глубокие теоретические знания.

«Прежде всего, хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь, речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации. В компании «Транснефть» принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы, в первую очередь, сами заинтересованы в сохранении опытных кадров», - почеркнул глава «Транснефти» Николай Токарев.

Ранее генеральный директор Ростеха Сергей Чемезов согласился с инициативами президента российских властей по созданию условий, позволяющих сохранять рабочие места для пожилых людей и повышать их квалификацию.

Он отметил, что на предприятиях Госкорпорации обращается пристальное внимание на развитие наставничества, оказывается особое уважение старшим сотрудникам. И хорошо, что такая практика будет подкреплена соответствующими государственными решениями.

«Президент понимает, что одними административными мерами обеспечивать защиту трудовых прав не совсем правильно. Это не панацея. Поэтому поручение президента по разработке стимулов для бизнеса выглядит очень логичным. Не только мы, но и другие работодатели должны быть заинтересованы в приеме и сохранении на работе граждан предпенсионного возраста. Ответственность для работодателей, допускающих незаконное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, должна быть вплоть до уголовной. Это своего рода дискриминация. А в целом, Ростех, как крупнейшая мировая промышленная корпорация, заинтересован в профессионалах, и возраст тут не помеха», – заявил Сергей Чемезов.

По информации ТАСС, против трудовой дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста высказался и главный исполнительный директор «Роснефти» Игорь Сечин.

В то же время, поддерживая инициативу президента по ужесточению ответственности для работодателей, незаконно увольняющих сотрудников старшего возраста, он уверен, что положительную отдачу может дать и заинтересованность бизнеса в пожилых работниках.

«Хорошо, когда положительный опыт подкреплен соответствующими административными решениями. Однако это, конечно, не панацея. Поэтому мы приветствуем поручение президента по разработке экономических стимулов, мотивирующих бизнес к принятию на работу граждан предпенсионного возраста. «Роснефть» готова активно участвовать в разработке таких мотивирующих инструментов и представить правительству свои предложения», – сообщил глава «Роснефти».

Глава Росатома Алексей Лихачев считает, что работники с большим опытом – это «питательная среда для развития отрасли», поэтому в госкорпорации развита сегодня система наставничества, информирует ТАСС.

«Атомная отрасль всегда отличалась тем, что в ней работали люди старшего возраста. И сейчас в Росатоме около 40% работников – люди предпенсионного возраста или пенсионеры, так что, как видите, в атомной отрасли люди не спешат уходить на пенсию. И мы это приветствуем, так как опыт, который наши работники приобретают за десятки лет трудового стажа, практически бесценен», – сказал Алексей Лихачев.

По мнению руководителя Росатома, работодатели должны стремиться создать удобные и комфортные условия для тех, кто долго работает. Например, в Госкорпорации такие работники обеспечиваются добровольным медицинским страхованием и путевками в санатории, оказывается дополнительная помощь в случае тяжелых заболеваний и приобретения дорогостоящих лекарств.