Работать не хотим: почему молодежь игнорирует вакансии без указания зарплаты

Почему работодатели скрывают цифры?

Аналитики выделяют несколько причин:

1. Гибкость в переговорах — компании стремятся понять, чего ожидает кандидат, прежде чем устанавливать ему оклад.

2. Сокрытие данных — избегание внутренних конфликтов среди сотрудников и маскировка условий от конкурентов.

Молодые специалисты ценят прозрачность. Для них отсутствие конкретной суммы в описании вакансии сигнализирует о несерьёзности работодателя. Вопросы про зарплату на этапе собеседования вызывают раздражение, так как, по их мнению, компания должна чётко понимать сколько работодатель готов платить за работу.

Тренд на прозрачность условий труда набирает обороты, заставляя компании пересматривать подходы к подбору персонала. В эпоху, когда время — главный ресурс, ясность в вакансиях становится конкурентным преимуществом.

Ранее «НовостиВолгограда.ру» сообщали, что в Волгограде наблюдается острая нехватка продавцов. Эта профессия стала самой востребованной на рынке труда.

Еще больше новостей и мнений в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь и будьте в курсе всех событий Волгограда и области.