Будущее поиска работы: как технологии изменят рынок труда к 2050 году

Важно понимать, как будут выглядеть процессы трудоустройства в будущем, чтобы не только сохранить рабочие места, но и создать новые возможности для развития.

Разработчики «Авито Работы» решили заглянуть в 2050 год и спрогнозировать, как будет выглядеть поиск сотрудников. Для этого был создан интерактивный проект «Авито Работа 2050», в рамках которого пользователи могут переключаться между 2024 и 2050 годами и увидеть трансформацию привычных инструментов найма.

Возможно, через 25 лет рекрутеры будут активно использовать в своей деятельности технологии искусственного интеллекта, что позволит им быстро анализировать тысячи резюме и подбирать кандидатов, которые идеально совместимы с командой работодателя. По мнению аналитиков, в 2050 году появятся такие инструменты, как «Нейро Аналитик 7.0», голографические бренд-порталы, виртуальные офисы. Кроме этого, появятся AR-коучи, занимающиеся обучением HR-специалистов в симулированной среде.

В «режиме 2024 года» пользователи смогут узнать об актуальных технологических инструментах, которыми пользуются современные рекрутеры. Например, персональные профили организаций, фильтры по поиску резюме, чат-боты, статистические и аналитические сервисы.

Стоит отметить, что для работодателей, которым приходится искать специалистов в условиях кадрового дефицита, важна помощь экспертов рынка.

Участники могут предложить свою концепцию инструмента по поиску специалистов в будущем.