ЕвроХим развивает институт наставничества

В форуме участвовали крупнейшие компании России, в числе которых компания Мегафон, АО РЖД, ЕвроХим. Представители ведущих предприятий рассказали о применяемых на их площадках методах мотивации, способах обучения новых сотрудников.

В числе спикеров форума — руководители центров подготовки кадров наиболее успешных компаний страны. Во время панельных дискуссий участники и спикеры обсудили проблемы адаптации и удержания сотрудников в коллективе, новые технологии передачи профессиональных навыков, способы повышения эффективности работы новичков на предприятиях.

Руководитель управления по оценке, обучению и развитию персонала МХК ЕвроХим Наталья Шумихина поделилась с коллегами новыми подходами, в виде двухуровневой системы наставничества, которая применяется в компании для развития наставничества.

ЕвроХим-ВолгаКалий на Форуме представили ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту Алексей Ковыряев и энергетик ЕвроХим-ВолгаКалия Светлана Шевцова, имеющие большой опыт взаимодействия с начинающими работниками. Алексей проводит на своем предприятии еженедельные тренинги, на которых передает свои знания и навыки коллегам.

Участники встречи активно делились лучшими практиками и методиками внедрения наставничества в своих компаниях. Гости обсудили различные инструменты и современные подходы, одним из которых является «онлайн — наставничество». Этот метод, а именно то, как цифровые технологии, в том числе платформы для онлайн обучения и виртуальных встреч, помогут наставникам быть всегда на связи со своими подопечными, вызвал особый интерес у всех присутствующих.

«Умение передать дистанционно можно, но навыки приобретаются со временем и трудом, — отметил Алексей Ковыряев. — Нужно обязательно следить за правильным применением теоретических знаний в работе, лучше всего через камеру GoPro, чтобы в нужный момент подсказать и исправить ошибки».

В рамках форума прошли мастер-классы по мотивации и созданию условий, в которых каждый участник сможет взять на себя шефство над молодыми специалистами, а также тренинг, раскрывающий техники, которые помогают наставникам и сотрудникам прийти к взаимопониманию и эффективно работать над решением обучающих задач.

Форум завершился экскурсионной программой в научно-технологический центр ТМК Сколково. Гости мероприятия посетили лаборатории и познакомились с современным оборудованием. Участники экскурсии получили опыт работы с мощными макро- и микроскопами, применяемыми для обнаружения сколов и повреждений в металле, узнали интересные даже для неспециалистов подробности проведения рентгеноскопии и спектрального анализа материалов.

ЕвроХим-ВолгаКалий стремится стать площадкой для внедрения новых способов обучения и сопровождения молодых сотрудников. Форум стал местом для обмена опытом и идеями, подчеркнув важность наставничества как ключевого фактора успеха в развитии любого предприятия.