Как изменился МРОТ в 2024 году

Размер МРОТ в 2024 году

Минимальный размер оплаты труда — это нижняя планка заработной платы, которую должен получать сотрудник за выполняемую работу по итогам каждого месяца. Ежегодно этот показатель должен индексироваться.

С этого года МРОТ вырос на 18,5%, что в денежном выражении составило 3 тысячи рублей. На 2024-й год минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне установили в размере 19 242 рубля в месяц.

Как считается МРОТ

Раньше МРОТ считали, ориентируясь на прожиточный минимум. Такая методика действовала до 2021 года, после чего из-за высокого уровня инфляции МРОТ начали считать с учётом динамики роста прожиточного минимума в сравнении с предыдущим годом. Согласно новой методике, эти темпы роста увеличиваются на 3 процентных пункта.

Методику расчёта МРОТ корректирует Министерство труда, согласуя её с Правительством. Эксперты утверждают, что со следующего года возможно возвращение к предыдущему принципу расчётов, но с некоторыми нюансами.

Какая зарплата должна быть в 2024 году

При условии, что человек проработал месяц на полной ставке, он должен получить в качестве зарплаты сумму, никак не меньшую размера МРОТ (т.е. 19 242 руб). Но есть один нюанс. Эта норма применяется к зарплате до вычета НДФЛ, а итоговая сумма за минусом налогов (которую работник получит на руки) может быть меньше МРОТ, и это будет законно.

Приведём пример. Человеку начислили зарплату 20 000 рублей. После вычета 13% НДФЛ остаётся 17400 рублей, которые он и получит. Эта сумма меньше МРОТ, но нарушения в данном случае не будет, поскольку изначальная сумма (20 000 руб.) превышала минимальный показатель.

На договоры подряда, которые заключаются с работником без оформления в штат, МРОТ не распространяется — в таком случае заработок будет зависеть от объёма выполненных работ на оговорённых с работодателем условиях.

Какой МРОТ в 2024 году в Волгограде

В каждом регионе может устанавливаться свой МРОТ, но он не может быть меньше, чем федеральный. В некоторых районах действуют надбавки с учётом климата (например, некоторые северные районы). Так, в Чукотке МРОТ в 2024 году достиг 48 726 руб.

Кроме того, регионы могут законодательно оформлять определённые соглашения, устанавливающие МРОТ для разных категорий работников. Как правило, это разный МРОТ для сотрудников организаций бюджетной сферы и тех, кто трудится в частных компаниях.

В Волгоградской области размер минимальной оплаты труда зафиксирован соответствующим региональным соглашением от 27 декабря 2023 года. Он не отличается от федерального и также составляет 19 242 руб.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Выплата зарплаты, которая ниже МРОТ, считается серьёзным нарушением положений Трудового кодекса РФ. За это предусмотрен либо крупный денежный штраф до полумиллиона, либо уголовная ответственность. А в качестве наказания могут быть принудительные работы, запрет на работу в определённых должностях или тюремное заключение на срок до 3 лет.

Если по каким-то причинам человек, отработавший стандартную норму в 40 часов в неделю, получает зарплату ниже МРОТ, он должен обратиться в контролирующие органы — например, подать жалобу в госинспекцию труда, либо написать заявление на своего работодателя в прокуратуру или суд.

Каким был МРОТ в предыдущие годы

В этом году федеральный МРОТ вырос на 18,5%. Такого большого повышения этого показателя ещё не было. В 2023 году он составлял 16 242 рубля, т. е. ровно на 3 000 рублей меньше.

До этого разница была не такой заметной. В 2022 году МРОТ был на уровне 15 279 рублей, т. е. год назад повышение составило 5,9%. При этом Владимир Путин в прошлом году анонсировал цель к 2030 году увеличить МРОТ в два раза.

На что влияет МРОТ

Первое и самое главное, что зависит от уровня МРОТ — это размер зарплаты. Работодатель обязан учитывать минимальный размер оплаты труда и выплачивать сотруднику, превышающую МРОТ. При этом на руки человек может получить и меньше, поскольку уровню МРОТ должна соответствовать начисленная зарплата, которая после уплаты НДФЛ (то есть за минусом 13%) станет меньше.

Помимо этого, МРОТ является базовым показателем для расчёта ряда социальных пособий, в числе которых:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по временной нетрудоспособности (больничные);
• пособие на время декретного отпуска;
• отпускные.

Как работодатели обходят МРОТ

Некоторые работодатели, не имеющие возможности платить сотрудникам оклад в размере МРОТ, могут предложить им оформиться на неполную ставку. В таком случае можно будет платить меньше — в соответствии с отработанным по факту временем.

Важно! Если сотрудник работает сверхурочно (например, в выходные или вне рабочих часов), то доплата за переработку должна выплачиваться отдельно — за пределами МРОТ.

Тем не менее, важно помнить, что МРОТ — обязательная величина для всех работодателей, и по закону никто не имеет права начислять зарплату ниже установленного размера.