Posted 31 марта, 09:21
Published 31 марта, 09:21
Modified 1 апреля, 08:15
Updated 1 апреля, 08:15
Минимальный размер оплаты труда — это нижняя планка заработной платы, которую должен получать сотрудник за выполняемую работу по итогам каждого месяца. Ежегодно этот показатель должен индексироваться.
С этого года МРОТ вырос на 18,5%, что в денежном выражении составило 3 тысячи рублей. На 2024-й год минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне установили в размере 19 242 рубля в месяц.
Раньше МРОТ считали, ориентируясь на прожиточный минимум. Такая методика действовала до 2021 года, после чего из-за высокого уровня инфляции МРОТ начали считать с учётом динамики роста прожиточного минимума в сравнении с предыдущим годом. Согласно новой методике, эти темпы роста увеличиваются на 3 процентных пункта.
Методику расчёта МРОТ корректирует Министерство труда, согласуя её с Правительством. Эксперты утверждают, что со следующего года возможно возвращение к предыдущему принципу расчётов, но с некоторыми нюансами.
При условии, что человек проработал месяц на полной ставке, он должен получить в качестве зарплаты сумму, никак не меньшую размера МРОТ (т.е. 19 242 руб). Но есть один нюанс. Эта норма применяется к зарплате до вычета НДФЛ, а итоговая сумма за минусом налогов (которую работник получит на руки) может быть меньше МРОТ, и это будет законно.
Приведём пример. Человеку начислили зарплату 20 000 рублей. После вычета 13% НДФЛ остаётся 17400 рублей, которые он и получит. Эта сумма меньше МРОТ, но нарушения в данном случае не будет, поскольку изначальная сумма (20 000 руб.) превышала минимальный показатель.
На договоры подряда, которые заключаются с работником без оформления в штат, МРОТ не распространяется — в таком случае заработок будет зависеть от объёма выполненных работ на оговорённых с работодателем условиях.
В каждом регионе может устанавливаться свой МРОТ, но он не может быть меньше, чем федеральный. В некоторых районах действуют надбавки с учётом климата (например, некоторые северные районы). Так, в Чукотке МРОТ в 2024 году достиг 48 726 руб.
Кроме того, регионы могут законодательно оформлять определённые соглашения, устанавливающие МРОТ для разных категорий работников. Как правило, это разный МРОТ для сотрудников организаций бюджетной сферы и тех, кто трудится в частных компаниях.
В Волгоградской области размер минимальной оплаты труда зафиксирован соответствующим региональным соглашением от 27 декабря 2023 года. Он не отличается от федерального и также составляет 19 242 руб.
Выплата зарплаты, которая ниже МРОТ, считается серьёзным нарушением положений Трудового кодекса РФ. За это предусмотрен либо крупный денежный штраф до полумиллиона, либо уголовная ответственность. А в качестве наказания могут быть принудительные работы, запрет на работу в определённых должностях или тюремное заключение на срок до 3 лет.
Если по каким-то причинам человек, отработавший стандартную норму в 40 часов в неделю, получает зарплату ниже МРОТ, он должен обратиться в контролирующие органы — например, подать жалобу в госинспекцию труда, либо написать заявление на своего работодателя в прокуратуру или суд.
В этом году федеральный МРОТ вырос на 18,5%. Такого большого повышения этого показателя ещё не было. В 2023 году он составлял 16 242 рубля, т. е. ровно на 3 000 рублей меньше.
До этого разница была не такой заметной. В 2022 году МРОТ был на уровне 15 279 рублей, т. е. год назад повышение составило 5,9%. При этом Владимир Путин в прошлом году анонсировал цель к 2030 году увеличить МРОТ в два раза.
Первое и самое главное, что зависит от уровня МРОТ — это размер зарплаты. Работодатель обязан учитывать минимальный размер оплаты труда и выплачивать сотруднику, превышающую МРОТ. При этом на руки человек может получить и меньше, поскольку уровню МРОТ должна соответствовать начисленная зарплата, которая после уплаты НДФЛ (то есть за минусом 13%) станет меньше.
Помимо этого, МРОТ является базовым показателем для расчёта ряда социальных пособий, в числе которых:
Некоторые работодатели, не имеющие возможности платить сотрудникам оклад в размере МРОТ, могут предложить им оформиться на неполную ставку. В таком случае можно будет платить меньше — в соответствии с отработанным по факту временем.
Важно! Если сотрудник работает сверхурочно (например, в выходные или вне рабочих часов), то доплата за переработку должна выплачиваться отдельно — за пределами МРОТ.
Тем не менее, важно помнить, что МРОТ — обязательная величина для всех работодателей, и по закону никто не имеет права начислять зарплату ниже установленного размера.