Как Волгоградский алюминиевый завод следит за здоровьем сотрудников

Волгоградский алюминиевый завод подвёл итоги работы по сохранению здоровья своих сотрудников. Профилактика и предупреждения заболеваемости остаются важнейшими составляющими социальной программы РУСАЛа, которая в своё время начала реализовываться с подачи основателя компании Олега Дерипаски, который говорил об этом направлении так: «Мы здесь работаем. Здесь живут наши близкие. И нам не всё равно». Помимо этого, работникам помогают в трудных жизненных ситуациях, решении жилищных вопросов и т. д.

На Волгоградском алюминиевом заводе чуть более 80 человек находятся в группе риска по здоровью. Они регулярно проходят лечебно-профилактические процедуры в санаториях, причём не только в Волгоградской области, но и в здравницах Ставропольского края и на Черноморском побережье. Сотрудники предприятия могут отдыхать на этих курортах семьями.

В минувшем году 17 сотрудников завода получили путёвки в санаторий «Волгоград» в рамках участия в пилотном проекте Фонда социального страхования. Все эти работники на время отдыха получили дополнительный оплачиваемый отпуск. В 2024 году РУСАЛ планирует расширить социальный пакет для своих сотрудников, охватив новые направления.