Специалист РУСАЛа из Волгограда стал финалистом конкурса «Лидеры России»

Дмитрий успешно прошел четыре этапа конкурса «Лидеры России», в котором приняли участие 160 тысяч человек со всей страны. В начале от участников требовалось заполнить подробную анкету и снять видеоинтервью. Затем пошли более сложные задания.

— На втором этапе конкурсантов ждало несколько дистанционных тестов: на организацию и планирование деятельности, на знание русского языка и на оценку лидерского потенциала. Весь этап занял два месяца. Успешно справились с испытанием лишь 2% от общего количества участников, — рассказывает Дмитрий.

Третий этап — региональный. Конкурсанты поделились на команды, перед каждой из которых главой региона была поставлена актуальная задача. В течение 10 дней команды разрабатывали пути ее решения. Затем оформленные в презентацию предложения направлялись на экспертную оценку.

— Защита наших проектов производилась очно перед заместителем губернатора Волгоградской области, а также руководителями профильных комитетов, — добавил Дмитрий Панкратов.

Команда волгоградца успешно защитила проект и прошла в финал. В ноябре Дмитрий отправился в Ростов-на-Дону для прохождения заключительных испытаний.

— Этот этап начался с социальной программы: участники провели мастер-классы «Уроки Лидерства. Ценностные ориентиры» для школьников города. Далее в течение двух дней мы проходили оценочные испытания. Особенностью этого сезона было то, что оценивались не компетенции, а управленческие роли: организатор, лидер команды, проводник изменений, коммуникатор, реформатор, стратег, — поделился Дмитрий.

В суперфинал прошли 22 участника из ЮФО, и еще 6 из новых регионов.

По мнению Дмитрия, испытания позволили оценить профессиональные компетенции и серьезно прокачать лидерские качества. Кроме прочего, участие в конкурсе «Лидеры России» дало возможность пообщаться и обменяться опытом с руководителями самых различных сфер: от госслужбы до промышленности.

— Даже простое общение с такими людьми приносит огромное удовольствие, а совместная работа над кейсами превращается в вулкан идей и нахождение самого лучшего решения, — заключил Дмитрий. — В нашей компании большое внимание уделяется подготовке и развитию персонала. Это — различные обучающие программы, тренинги, вебинары. Этот подход был внедрен основателем компании Олегом Дерипаской. И теперь каждый может выбрать для себя направление для саморазвития. В этом конкурсе я попробовал «выйти за периметр» и считаю, что, заняв 49 место, добился достойного результата.

Дмитрий Панкратов намерен подать заявку на участие в конкурсе в следующем году. В планах — показать еще более впечатляющий результат, а наработанные за время испытаний навыки задействовать на профессиональном поприще.