РУСАЛ усилил меры поддержки коллективов

В частности, с ноября текущего года компания вводит для рабочих дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 7 до 12% от заработной платы. Первая премия сотрудникам 46 предприятий РУСАЛа, включая Волгоградский алюминиевый завод, будет выплачена уже в конце декабря 2023 года.

Далее начисление премий будет происходить каждые три месяца. Кроме того, для сотрудников всех предприятий компании увеличат дотации на питание, повысят компенсации на приобретение санаторно-курортных путевок как для самих работников, так и для членов их семей, а также увеличат ряд социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.

— Помню, на встрече с рабочими пять лет назад основатель компании говорил, что важность человеческого капитала лежит в основе РУСАЛа. Для нас — профсоюзных лидеров — особенно важно, что даже в самые тяжелые времена компания сохраняет ставку на реализацию социальных программ и поддержку трудовых коллективов», - рассказывает председатель ППО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев. — У нас есть возможность обсудить все важные вопросы непосредственно с руководством РУСАЛа и выработать решения, направленные на улучшение жизни каждого работника.

Напомним, что ранее РУСАЛ уже поднимал заработные платы на своих российских предприятиях. Так в марте 2022 года они были проиндексированы на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%. При этом сообщалось, что дальнейшее повышение выплат будет зависеть от вклада каждого работника в рост эффективности производства и повышение производительности труда. Этот показатель за январь–сентябрь 2023 года на предприятиях РУСАЛа превысил плановые значения на 9,4%.

— В РУСАЛе понимают, что в условиях дефицита кадров выигрывает тот работодатель, который может предложить конкурентную зарплату. Поэтому, несмотря на наличие санкционного давления: изъятия активов на Украине, ограничения поставок глинозема из Австралии и Ирландии, а также проблематики экспортных пошлин, задача компании сохранить социальную стабильность на предприятиях и обеспечить их бесперебойное функционирование. Повышение уровня зарплат на заводах РУСАЛа и реализация социальных проектов в регионах присутствия компании — это логическое решение как гаранта стабильности, тем более в преддверии предстоящих президентских выборов, - прокомментировал директор коммуникационного агентства «Импульс», политолог Александр Сайгин.

Практика постоянных улучшений на производстве была внедрена в РУСАЛе ее основателем, и на сегодняшний день именно программа производственных инноваций формирует дополнительные резервы, давая возможность компании проходить через испытания экономическими санкциями и сохранять стабильность, несмотря на негативную конъюнктуру рынка.