Спрос на женщин и возрастных кандидатов вырос на рынке труда в России

После начала частичной мобилизации в России отделы кадров предприятий и организаций стали чаще приглашать на собеседование сотрудников старшей возрастной группы, пишут «Новые Известия».

Ранее работодатели могли отказать в приеме на работу даже 40-летнему человеку, ссылаясь на возраст, а женщин вообще не рассматривали на ведущие позиции.

После 21 сентября тенденция изменилась. Желанными оказались кандидаты даже в возрасте 55 лет. И женщины стали востребованными сотрудниками, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на рекрутинговую компанию Cornerstone.

Кроме того, на российском рынке труда появился новый тренд – привлечение на работу сотрудников с высшим образованием из ближнего зарубежья.

Тем временем россияне проявляют неудовлетворенность рынком труда из-за того, что приходится соглашаться на низкооплачиваемую работу.

Как передавали «НовостиВолгограда.ру», еще летом Росстат зафиксировал увеличение численности безработных, встающих на учет в центрах занятости Волгоградской области.