«Единая Россия» закрепит права работников на «удаленке» в ТК РФ

Дмитрий Медведев заявил, что карантин из-за пандемии COVID-19 привел к распространению новой формы взаимодействия компаний и сотрудников, пишет mkset.ru. В связи с этим предлагается внести ряд изменений в Трудовой кодекс, которые бы защитили права россиян, работающих удаленно.

В первую очередь, необходимо наладить электронный документооборот между работником и работодателем. Порядок обмена документами будет закреплен в трудовом договоре, который тоже заключается дистанционно. Там указываются все особенности удаленного сотрудничества, в том числе - на чьем оборудовании будет работать сотрудник. Если на личном, то ему будет положена компенсация за использование своей техники.

Первый зампредседателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, который тоже участвует в разработке поправок, рассказал, что изменения коснутся вопросов рабочего времени и отдыха удаленного работника. Не исключено, что ему позволят самому выбирать график работы при взаимодействии с работодателем. За рамками установленного режима сотрудник может не отвечать на сообщения руководства, а сверхурочные часы будут назначаться только с его согласия и за дополнительную плату.

Отмечается, что изменения в трудовое законодательства планируют внести уже в июне.

Как сообщает сайт «Единой России», в мае правозащитный центр партии провел юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав граждан. За неделю специалисты обработали почти шесть тысяч обращений во всех регионах.

«Отмечу, что тема законодательного регулирования формата удаленной работы поднималась еще в прошлом году – до ситуации с коронавирусом. Актуальной она останется и после пандемии. Просто сегодняшние реалии сделали дистанционные формы занятости более частыми и востребованными, что ускорило необходимость принятия конкретных законодательных инициатив, предлагаемых «Единой Россией».

В первую очередь, речь идет о необходимости обозначить и защитить права наших граждан, которые работают в удаленном формате. В период самоизоляции к нам поступают жалобы от волгоградцев: нет целостного понимания порядка оплаты труда, учета рабочего времени, документального оформления «удаленки». И все эти проблемы, особенно в коммерческом секторе, часто решаются не в пользу сотрудника. Ведь удаленная работа – довольно непривычный для России формат, который не всегда воспринимается работодателем как полноценный трудовой процесс с вытекающими из него не только обязанностями, но и правами трудящегося.

Решением озвученных ситуаций видится именно законодательное регулирование удаленной работы», - прокомментировал руководитель региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия» Д.А.Медведева в Волгоградской области, замсекретаря Волгоградского регионального отделения «Единой России» Владлен Колесников.