Ранее аттестационная комиссия посчитала, что Дорофеев не соответствует занимаемой должности. Приказом начальника отдела образования администрации Даниловского района он был уволен с занимаемой должности.
Тогда руководитель школы-интерната, проработавший в учреждении более 18 лет и не имевший дисциплинарных взысканий, обратился в Даниловский районный суд с иском к местной администрации. Он посчитал, что увольнение стало следствием дискриминации и злоупотребления правом со стороны ответчика.
Как рассказали в пресс-службе областного суда, Николай Дорофеев заявил, что отказывался произвести сокращение педагогического и обслуживающего персонала школы, за что и пострадал сам.
Истец потребовал восстановить его на работе в занимаемой должности и произвести запись в трудовой книжке о недействительности приказа о расторжении трудового договора. Также он попросил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Однако суд первой инстанции не выявил обстоятельств, убедительно свидетельствующих о том, что работодатель уволил Дорофеева с какими-либо нарушениями и отказал в иске.
При рассмотрении дела в апелляционном порядке судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского суда оставила без изменения первоначально принятое решение.